Ose la mise en lumière de tes potentiels et réussis ta reconversion
Objectifs et phases d’un bilan de compétences
Le Bilan Personnages-Talents®/ bilan de compétences a été conçu pour vous permettre de faire un point sur votre trajectoire professionnelle, d’identifier toutes vos potentialités et de bâtir un projet en lien avec vos talents, vos besoins, vos valeurs et vos aspirations.
La démarche vous permet de vous projeter dans un avenir constructif et riche de sens pour vous, de prendre en main votre accomplissement professionnel et de passer à l’action.
Le parcours est composé des différentes phases prévues par la réglementation* sur le bilan de compétences dans lesquelles sont intégrées les 7 étapes du parcours Personnages-Talents® (voir le schéma ci-dessous), toutes personnalisables.
* loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
I – L’ENTRETIEN PRÉALABLE
Le bilan ne peut être réalisé qu’avec votre consentement et votre plein engagement personnel.
Dans un premier temps, je vous reçois en entretien gratuit et sans engagement afin de faire connaissance et d’échanger sur les raisons qui vous conduisent à entreprendre la démarche.
Je vous présente la méthodologie et les outils utilisés.
L’échange va permettre de valider si le Bilan Personnages-Talents® est bien adapté à votre situation, vos attentes et vos besoins. Cet entretien va également permettre de nous engager en commun dans ce parcours, et d’ajuster, personnaliser le programme et ses modalités selon votre situation. Ensuite, après le délai de réflexion nécessaire, je vous accompagne dans la procédure de prise en charge et financement (CPF)
II – LA PHASE PRÉLIMINAIRE
Pour :
1. Analyser votre demande et votre besoin
2. Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin
3. Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
III – LA PHASE D’INVESTIGATION
Pour construire votre projet professionnel (une ou plusieurs alternatives) et d’en vérifier la pertinence. Pour cela, vous progresserez de l’étape 1 à l’étape 6 du parcours Personnages-Talents®
1. Établir votre bilan de forces (tests, analyse, enquête 360°) pour identifier vos différentes familles de talents
2. Recenser vos besoins à satisfaire pour réussir à mobiliser vos forces.
3. Identifier vos valeurs clés, vos aspirations personnelles et professionnelles pour clarifier votre motivation.
4. Construire votre profil en détaillant chacune des différentes caractéristiques de sa personnalité (personnages-talents®) pour vous l’approprier pleinement et mieux la déployer dans votre projet professionnel.
5. Analyser le fonctionnement de votre profil pour choisir une voie de performance. Formuler votre raison d’être pour orienter son activité. Savoir présenter votre potentiel professionnel pour accroître votre employabilité.
6. Établir différents scénarios pour exploiter au mieux vos atouts singuliers. Appliquer la méthode de consultation de vos personnages-talents® pour dépasser les obstacles, prendre les décisions, sélectionner des scénarios qui correspondent le mieux à votre potentiel et à une montée en performance.
Cette phase vous permet d’accéder à votre plein potentiel, de découvrir vos différents « personnages-talents® », de prendre conscience de votre richesse singulière.
Vous identifiez vos leviers spécifiques de réussite et d’épanouissement. Vous construisez une représentation suffisamment claire et complète de qui vous êtes et de ce qui vous anime. Il devient possible de définir votre meilleur futur professionnel possible et le traduire en un projet réaliste.
IV – LA PHASE DE CONCLUSION
Cette phase vous permet de vous approprier le chemin parcouru de la phase d’investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou de vos projets professionnels.
Vous progressez dans la dernière étape du parcours Personnages-Talents® (étape 7 du schéma ci-dessous). Vous allez définir les principales modalités et étapes de votre projet professionnel et construire un plan d’action pour les mettre en œuvre.
Enfin cette phase sera l’occasion de faire un bilan et de célébrer le chemin parcouru.
V – LE SUIVI À 6 MOIS
Je vous propose une rencontre à 6 mois afin de faire le point sur la réalisation de votre projet et formuler avec vous, le cas échéant, les ajustements nécessaires à sa mise en œuvre.
Modalités
Durée : 24 heures, dont 18 heures en entretiens individuels en présentiel si tu es à Paris ou en visio
Condition : Éligible au CPF et prise en charge possible par votre employeur.
Ce programme comprend :
- Une moyenne de 5 mois d’accompagnement
- La traversée des 7 étapes du bilan Personnages-Talents®
- Des séances individuelles comprises entre 1h30 et 2 heures
- Un cahier Personnages-Talents® téléchargeable d’accompagnement : pour t’accompagner dans ce processus et en garder une trace
- Des pratiques : Exercices ce centrage, d’alignement
- Une Plateforme en ligne pour soutenir le travail individuel
